Gerenciamento
de Conflitos
Como a equipe possui
poucos integrantes não houve ocorrência de nenhum conflito no grupo, seja de
tarefa, processo ou de relacionamento, buscando detectar o conflito latente
para evitar maiores problemas. Para tanto, planejamos cada atividade e qual
integrante da equipe deverá realiza-la com o intuito de inibir possíveis
desequilíbrios na distribuição de tarefas. Caso venha ocorrer algum tipo de
conflito (ou potencial conflito), a primeira alternativa posta será evita-la,
em caso negativo, a solução será por meio da integração. Agora, se nenhuma das
duas tentativas anteriores fracassarem, o método a ser utilizado será de
conciliação.
